※この記事の内容は全てフィクションです
これからメーカーで働く人、働きたい人たちに、「メーカーの働き方ってこんな感じだよ」というのが伝われば嬉しい。
僕自身、とある家電メーカーで、いろんな家電に搭載されている制御装置の設計〜量産立ち上げを担当している。
例えばドライヤーとか。
正直、業務は多い。
設計、図面作成、評価、試作部材調達、立ち上げ管理……
挙げだすとキリがない。
しかも1製品だけじゃなく、15製品くらいの制御装置の設計に携わっている。
大変ありがたいですね。明らかにキャパを超えているのに、わざわざ担当させていただけるなんて、本当にありがたい限りです……
でね、仕事大変自慢をしたいわけではなく、このやることは山ほどある中で、
「残業どうなの？」
「休日出勤あるの？」
「サビ残してるの？」
などなど、メーカー勤務に興味ある人は気になると思ってて。
あくまで僕がいた会社だけの話かもしれないが、残業について話す。参考にしてなれば嬉しい。
※フィクションだけど
自己紹介
日系の大手家電メーカー勤務。
製品に搭載されている制御装置の設計担当をしている。
趣味はブログ。
電気メーカーの残業は法律の範囲内
結論、法律の範囲内でしか働けません。
ぶっちゃけ、大手メーカーならだいたいこんな感じ。
・残業時間の上限は超えない
・サビ残はない…！
この2項目について話す。
・残業時間の上限は超えない
36協定では、
・月45時間
・年360時間
こう決められている。
でも、魔法を使うと、
・年720時間
・月80時間（年6回まで）
こうなる。
会社は常に繁忙期という設定なので、ちゃんと合法だからね。
他にも一応制約はあるけど、詳しくは36協定を調べてみて。
これを踏まえると、
・今月頑張るぞ！ → 毎日4時間残業（6カ月だけ可）→ 月80時間弱
・今月はおさえるぞ！ → 毎日2時間残業 → 月45時間弱
こんな感じ。
大学院生だった頃の方が研究室に夜遅くまで残ってるから、全然苦しくないですよ。
ただ研究室と違うのは、
朝からマストで仕事開始で、好きでもない作業をやらされて、納期とコストが絶対の世界で設計を進めて、事務処理が多くて、打ち合わせが大量にあって、メールとチャットと電話が無限にくるから処理し続けることかな
研究室の方が苦しかったよたぶん。
でも、残業代はちゃんとつくし、開発系の仕事が大好きな人には何の苦労も感じないんだろうね。向いてる人は向いてる。
・サビ残はない…！
残業はいいとして、仕事は終わるのか？
終わらないときはどうなるのか？
上司が調整してくれるのか？
結論、減らしてくれます。たぶん。
理屈上は減らしてくれるはずなんですけど、僕は減らされたことはない。
僕：「今月ちょっと厳しいんで、自分の担当製品引き継がせてくれないすか」
上司：「そうか、考えとくわ」
そこから変わったことはないんですよね。
別に上司を非難するつもりはありません。
話を聞く限り僕はまだイケると判断したのでしょう。
そこから、無駄な業務はバッサリ切り捨てたり、自分が不要な打ち合わせは欠席したりして、なんとかしてなんとかする。
このあたりの話はまた別で詳しく書こうと思う。
サビ残はない…！の話に戻るね。
まあ、それでもどうしても無理なときは、朝ちょっと早く出社したり、お昼休みにちょっと頑張ったりするだけ。
ギリギリサビ残ではない…！と言わせてください。
ちなみに、家に仕事を持ち帰ることはできない。情報漏洩リスクがあるため。
たまーーーに、資料を間違えて持ち帰っちゃう人とか、家で仕事の整理してる人とかいるかもしれないけど、実態は不明ということで。
原則、持ち帰り禁止。たぶんどこのメーカーも同じ。
とまあこんな感じで、法律順守＆サビ残がないところが良い会社だなと思い働いています。
もちろんフィクションでございます。
以上。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
